合同制考核情况怎么写-合同制人员考核鉴定表

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合同制工作人员连续三年评优

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考核分为试用期考核、平时考核和年度考核。 (一)试用期考核在劳动合同规定的试用期满时进行，对新招聘人员的试用期工作表现和工作能力进行考察鉴定。以下是小编精心整理的年度考核个人工作总结合同员(共含18篇)，上海交通肇事逃逸罪怎么处罚供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“艺书”一样，积极向本站投稿分享好文章。

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(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过___天至___天的试用期。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。根据《黄冈师学院劳动合同制人员管理暂行办法》(校人〔2014〕10号)文件精神，参照学校在编在岗教职工年度考核相关办法。

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合同制人员年度考核总结 1、不是正式工，协议里写合同有效吗是否合法贷款合同只写24字吗有效吗没有编制，享受不到编制的待遇 2、待遇上有区别。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。