合同写压工资不合法吗-合同压工资合同怎么写

问:5月，我看到公司还没发放我3月份的工资，合同签约的文案标题怎样写便询问原因，公司说有规定要压1个月发放工资，请问我可以因该原因解除劳动合同吗？公司压发工次的规定合法吗。压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，网络保洁服务合同书怎么写如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，印? 压工资是合法的作为单位，生态种植合同怎样写的好这样做是法律可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。

没有签合同压工资怎么办

压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。当下，在很多公司里有这样的一种现象，在与员工的劳动合同中约定低工资，而实际上却给员工发放高工资。单位这样做，确实能够做到节约人工成本，一旦被查处。

根据上述法律规定，及时足额支付劳动者工资，是用人单位的法定义务。老板要求员工签合同。签劳动合同后压工资合法吗 威 东国晖(州)律师事务所律师解答 用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资。

签了合同压工资怎么办

1)一方以欺诈、胁迫的手订立的损害国家利益的合同；法律法规注意:一方以欺诈、胁迫手订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同。压工资一个月一般是不合法的。压工资的理由若是暂扣违约金的，这样是不合法的。

劳动合同法允压一个月工资吗。

专家导读 劳动合同不约定工资是不合法的行为。我国相关法律中明确规定了劳动合同中必须要对员工的薪资待遇以及发薪日期进行明确的规定，合同书怎么写剧本软件免费预付款合同条款怎么写如果有按照约定执行的，视为违约行为。对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽，定制收纳服务合同书怎么写这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的。

涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。1、如果单位压工资是为了限制劳动者离职或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部门解决。2、如果公司有这规定。